第八十八章
妙言正式休假了。陈思猜测自己要一年多以后可能才会再看见妙言。然后就有了Linda，这个和曾经的妙言一样冷酷无情，雷厉风行的女人。她没有妙言的美貌，却有着超越她的气场。她生怕别人不知道她上任的目的，早在妙言还没有走的时候，就放出裁员的风声。
下达的指令非常明确，至少百分之三十的精简。这百分之四十不是指人数，而是整体人力成本。虽然她有很多玩法，但是她的策略十分清晰，表面公平，里层各不同。每个部门百分之四十，然后中层管理百分之二十。这样平衡下来还是能达到百分之三十，又不会得罪高层。她先在人数最多的生产部和工程部散播裁员的消息，然后百分之五十，六十，让别人去猜测。具体实施方式也很龌龊。让上级对下级说，然后又故意要求下级不要走漏消息。根据她的经验，她当然知道下属一定会用不同的方式把这风声走漏出去。
果然妙言一走，马上流言四起。大家脸上都挂着惊恐的神色，似乎自己一定会中招，就算不中招也不可以显山露水。到六月份的时候，室外知了长鸣，大家却挤在办公室，抽烟室，茶水间，车间的角落里窃窃私语，如同每个人都拿到了第一手的确凿信息，把裁员的名单似乎都拟订了。而那些听说自己在名单上的人从一开始的惊慌失措，到逐渐的麻木，转为愤怒，再然后就寻思着赔偿和脱身了。而不同版本的名单几乎能把每个人都覆盖到，因此预防针成功的打在了每个人心坎上。
裁员的操作十分简单粗暴。今天让你走，绝不让你过三更。要在一个礼拜之内完成，并且最好是一天就摆平，省的夜长梦多，节外生枝。虽然友善，忠厚的国人不像某些国家，搞不好会在裁员的当天回家拿把AK47回到公司来几个点射报复一番，但也不排除极个别人在愤怒的驱使下卷些资料，做点手脚，搞点破坏泄愤的可能。所以一般都是HR通知直系领导，领导宣判，然后陪同直到对方离开公司。整个过程不会超过半天，有些人连和同事面对面告别的机会都没有，他们会给同事们发一封“后会有期”的邮件算是正式的告别。另一些人，可能从被告知到离开公司都没有机会碰一下自己工作的电脑，只能回去用自己的私人邮箱给最熟悉的同事发个简短非正式的告别，并留下自己的联系方式，以保持人脉不至于瞬间流失。
而对于操作工，就更加残忍了，他们没有电脑，可能没有用私人邮箱的习惯，人脉对他们来说明明至关重要，但是维持起来更加艰难，很多人只能一头扎进劳动中介，劳务介绍所的怀抱，他们需要交一笔不少的中介费，找到的工作也由不得自己挑选。很多人必须连夜搬离职工宿舍，对于不舍得住酒店的他们来说，一个熟悉的老乡，朋友就变成了避风港，可以渡过那艰难的时刻。令人欣慰的是外企忌惮于劳动法，会给予最起码的赔偿，如果服务的年限够长，基本上够支撑找工作的困难时期。
但还是会有截然不同的情绪反应。
年轻的刚毕业的大学生难过很短的一阵子后，就不屑一顾了，物美价廉的他们不愁找不到工作。高层总是有巨大的人脉，和充裕的财富积累，虽然损失巨大，但是家底已经建立起来，生活是不愁的。但对于事业正在上升期的中层干部，会跌入中产阶级陷阱，习惯了优越的待遇和并不勤俭的生活方式，背着房贷和上学的孩子，突然的变故，会一下子让人产生巨大的压力。然而主流社会似乎都忘记了最底层的劳动者，流水线上的工人如果被裁员，他们瞬间就什么都没有了。
Linda是其中老手，从主动散播流言，到最终执行，中间隔了接近一个月，把每个人的心都吊在嗓子眼里，浑浑噩噩，战战兢兢地过了一个月，耗尽了大家的反抗欲望，平息了失望和愤怒。大家都会在系统面前低头，变得体量和理解“公司的财务状况”，接受了“人为刀俎，我为鱼肉”的现实，伸直了脖颈，等待那一刀的斩落，甚至于到最后，恨不得悬垂在头顶的刀快些掉落下来，等待的痛苦大大超过了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁员计划，有说分两批，这样整个公司弥漫着绝望的情绪，似乎不再是百分之五十或者六十，而是无人能幸免的噩梦。
而真正的名单是不可能公布于众的，你会眼睁睁的看着同事落寞，不情愿，难过，绝望地离开，或者你只是猛然发现第二天他们不再坐在座位上，悄无声息的消失在你的生命线里。最终的执行快刀斩乱麻，Linda又从香港分部抽调了专员，总共五个人。这五个人就像死刑执行者，他们把预先和每一层开会，确定名单，然后让专员逐个击破，全称会有保安陪同，以防任何过激行为。
卡特那个层面没有任何人离开，梁括和阿东他们都保住了饭碗，但是阿东被调回香港，另外还有一个高级经理走人。孙宁下面走了不少人，楚离和向杨华都保住了工作，但是郭一鸣和陈程，陈曦都在名单里，还有彭春来。冯昭和车强两人都要离开，但孙亚威的两员大将都保住了，这还得亏了陆承武主动辞职。粗略一算，确实在百分之三十左右。生产部就更惨了，有些车间是主管和线长一锅端。操作工大洗牌，很多面孔一夜之间都不见了。不过鸡贼的是，被裁员的工人很多都是刚来不久的，据说是为了培训方便。范明和黄京，吴思颖，孙小美都还在。但是黄京被调走，据说有个车间一锅端后，连熟悉流程的老员工都没了。后来很多人说一些员工离开的时候都哭了，女孩子们抱头痛哭，工程师沉默不语，也有些拎了东西就走，头也不回的。HR找到春来的时候，他呆愣了几分钟，虽然十分意外，但也平静地接受了，他拿到了五个月工资的赔偿。他准备先在东莞租个房子找找工作，暂时不离开。
过了几天，裁员算是彻底结束了。留下的人长舒一口气，但是心也像是被划了几道口子，隐隐作痛。孙宁请所有被裁的人吃饭，算是为大家送行。冯昭没来参加，李晓红倒是来了。她有些尴尬地说冯昭好几年没回老家了，趁这个机会回老家休个长假，其实大家都知道他只是不愿意面对孙宁，谁都没有拆穿，相反大家都很高兴她能来，尤其是陈曦和春来，她们一直把李晓红当成职场姐姐。最后陈曦郭一鸣和陈程都喝醉了，大家疯疯癫癫的，说TMK就像是第二所大学，在里面学了几年的东西，可惜又像必散的宴席。由于都是仓促的离开，大家都打算回老家，然后休息一个礼拜，再回来找工作。
吃完饭，孙宁对楚离点点头，打了个眼色，楚离心领神会，对春来说：“你今天喝的很少，要不到我那去坐坐？”
“方不方便啊？”春来鬼头鬼脑地笑了笑，“小叶会不会在？还是陈思？”
“你还有劲贫？“
”行，反正我也没什么地儿去。“
”住的地方有么？“
”找了个房子，租了一个月。“
”退了。“
”嗯？“
”到我那再说。“
楚离带着一脸茫然的春来到了住处。而刚进屋门，楚离就进房间拿出手机打了个电话，春来听见他说的英文。趁楚离打电话的间隙，春来给自己泡了杯茶，也留了一杯给楚离。楚离走出来，对春来说：“你打算留在东莞吗？”
“现在我也不知道，走一步看一步吧。”
“你学机械的对吗？”
“是，不过现在做的事也和机械没啥关系。”
“你去常州吧。”
“去常州？”
“对，温琴佐那要人，我和他说好了。你去的话工资有加，还有津贴。”楚离抬头看了看春来，吹了吹杯子里的茶叶，呼噜呼噜地吸着茶汤。
”温琴佐他们怎么到常州去了？“
”他和国内一家公司合作生产机械手，那家公司是常州的，他们缺人，只要是温琴佐介绍，又能通过面试的话，肯定是没问题的。“
春来按耐不住喜色，站起来对楚离说：“我愿意去！”
“就是和范明……”楚离笑着说，“有没有问题啊？”
“没事，我带她一起去。”
“她愿意吗？你要她支持你才行。”
“她一定支持我的。”
“我们这一直以来做的东西都和你的本专业没什么联系，这三年没碰过了，你得赶快抱抱佛脚，别被新老板面试难倒了。”
“这你放心，我本来打算考研究生的，书没丢。”
“那就好。你看，这趟车明天下午就出发。你赶紧收拾一下，把房间给退了。然后跟范明聊一聊。如果她支持你，你把东西搬我这里来，明天就出发。如果她不支持你，你也别犟，我们再看看。“
春来心想，你原来早就帮我想好后路了。心里一阵感激。点点头，”我赶紧去跟她说一声。“
温琴佐巴不得TMK把梁括的人都裁了，最好是把楚离给裁了，这样那边就有个总负责人了。他并不是信不过张国强，只是感觉他太保守，兴许是和年纪大稳重的性格有关。他需要的是更激进，更强势的负责人，可以在技术更新，交货方面更加迅速一些。其次最近他和张国强还发生了一些不愉快。事情还是跟技术更新有关，本部那边想让张国强的人到意大利培训一个月，把所有的技术细节，过去的质量问题好好的交个底，以防将来在常州那边犯同样的问题，没想到张国强找不出一个像样的人，最后居然说没办法，要不他张国强自己去？温琴佐不同意他自己去，毕竟生产还要有人负责。这让他十分尴尬，他开始怀疑张国强太揽权，不愿意放手给他下面的人。后来他反复到工厂里考察，才发现一帮工程师都是上了年纪的老一辈工程师，甚至连产线的工人也都上了年纪，完全没有TMK那样朝气蓬勃。他对张国强表示想要介绍几个TMK的人过来，张国强明显的表示抗拒，但没有跟他发生冲突，过了几天，才说思考了一下，觉得是个好主意。
一次温琴佐发现他的一台机床已经用了很多年，提醒他要记得多做维护，并建议最好换掉。张国强十分生气，表示自己用三十来年的设备也能做出你们要求的公差的产品，不希望合作伙伴控制自己的生产管理。甚至温琴佐表示换设备的钱他能承担一半，张国强也直截了当地拒绝。后来温琴佐干脆做起鸵鸟，什么都不闻不问，只要交货没问题，他都做甩手掌柜。开始几套设备，确实没什么问题，张按照图纸一板一眼地加工生产。后来第三套第四套，TMK做了些更改的要求，意大利公司来不及出所有的图纸，温琴佐口头跟张国强交待后，不知道是张国强忘记了，还是他的设备能力不行，生产出来的两套产品都有问题，而他坚决不同意返工，表示没有图纸，不能证明他做错了。好说歹说，张国强才答应有偿返工，但丝毫不提尺寸理解有误的事情。鉴于这些小小的摩擦，温琴佐觉得要想把控每个细节，必须安排自己的人进入张国强的工厂。
他从Ciro那得知TMK裁员了。并不算意外，因为这是必然的趋势。他马上打电话给孙宁，直截了当地问楚离是不是还在TMK，得知仍在后，他心里庆幸，又自私地觉得真可惜。但是孙宁说了些真正离开了的工程师的名字，自己并没有什么印象，除了春来。于是他和楚离同了电话，表示自己有意招揽春来，但是需要在常州工作，他不失时机地对楚离说，干脆别干了，跟他一起干，工资好说。楚离笑了笑，说：“有机会的。”
一个春来是远远不够的，他需要自己的人进入到每个部门，作为投资人兼客户，他要知道所有的细节，弱点，问题所在。他在打电话回去孙宁那，问剩下的几个工程师是否有意到常州工作。陈程，郭一鸣都同意了，只有冯昭陈曦两人拒绝了。他又从另外的部门下面挖了两个人，加起来有五个人。转头跟张国强打了电话，没想到他居然极力反对，说自己的人手还没缺到那份上，最多只要三个人。恨得温琴佐咬牙切齿，但是碍于自己目前太依赖张国强，只得同意。
http://www.cxbz958.org/dongguanbeila/36524715.html
请记住本书首发域名：www.cxbz958.org。鬼吹灯手机版阅读网址：m.cxbz958.org
下达的指令非常明确，至少百分之三十的精简。这百分之四十不是指人数，而是整体人力成本。虽然她有很多玩法，但是她的策略十分清晰，表面公平，里层各不同。每个部门百分之四十，然后中层管理百分之二十。这样平衡下来还是能达到百分之三十，又不会得罪高层。她先在人数最多的生产部和工程部散播裁员的消息，然后百分之五十，六十，让别人去猜测。具体实施方式也很龌龊。让上级对下级说，然后又故意要求下级不要走漏消息。根据她的经验，她当然知道下属一定会用不同的方式把这风声走漏出去。
果然妙言一走，马上流言四起。大家脸上都挂着惊恐的神色，似乎自己一定会中招，就算不中招也不可以显山露水。到六月份的时候，室外知了长鸣，大家却挤在办公室，抽烟室，茶水间，车间的角落里窃窃私语，如同每个人都拿到了第一手的确凿信息，把裁员的名单似乎都拟订了。而那些听说自己在名单上的人从一开始的惊慌失措，到逐渐的麻木，转为愤怒，再然后就寻思着赔偿和脱身了。而不同版本的名单几乎能把每个人都覆盖到，因此预防针成功的打在了每个人心坎上。
裁员的操作十分简单粗暴。今天让你走，绝不让你过三更。要在一个礼拜之内完成，并且最好是一天就摆平，省的夜长梦多，节外生枝。虽然友善，忠厚的国人不像某些国家，搞不好会在裁员的当天回家拿把AK47回到公司来几个点射报复一番，但也不排除极个别人在愤怒的驱使下卷些资料，做点手脚，搞点破坏泄愤的可能。所以一般都是HR通知直系领导，领导宣判，然后陪同直到对方离开公司。整个过程不会超过半天，有些人连和同事面对面告别的机会都没有，他们会给同事们发一封“后会有期”的邮件算是正式的告别。另一些人，可能从被告知到离开公司都没有机会碰一下自己工作的电脑，只能回去用自己的私人邮箱给最熟悉的同事发个简短非正式的告别，并留下自己的联系方式，以保持人脉不至于瞬间流失。
而对于操作工，就更加残忍了，他们没有电脑，可能没有用私人邮箱的习惯，人脉对他们来说明明至关重要，但是维持起来更加艰难，很多人只能一头扎进劳动中介，劳务介绍所的怀抱，他们需要交一笔不少的中介费，找到的工作也由不得自己挑选。很多人必须连夜搬离职工宿舍，对于不舍得住酒店的他们来说，一个熟悉的老乡，朋友就变成了避风港，可以渡过那艰难的时刻。令人欣慰的是外企忌惮于劳动法，会给予最起码的赔偿，如果服务的年限够长，基本上够支撑找工作的困难时期。
但还是会有截然不同的情绪反应。
年轻的刚毕业的大学生难过很短的一阵子后，就不屑一顾了，物美价廉的他们不愁找不到工作。高层总是有巨大的人脉，和充裕的财富积累，虽然损失巨大，但是家底已经建立起来，生活是不愁的。但对于事业正在上升期的中层干部，会跌入中产阶级陷阱，习惯了优越的待遇和并不勤俭的生活方式，背着房贷和上学的孩子，突然的变故，会一下子让人产生巨大的压力。然而主流社会似乎都忘记了最底层的劳动者，流水线上的工人如果被裁员，他们瞬间就什么都没有了。
Linda是其中老手，从主动散播流言，到最终执行，中间隔了接近一个月，把每个人的心都吊在嗓子眼里，浑浑噩噩，战战兢兢地过了一个月，耗尽了大家的反抗欲望，平息了失望和愤怒。大家都会在系统面前低头，变得体量和理解“公司的财务状况”，接受了“人为刀俎，我为鱼肉”的现实，伸直了脖颈，等待那一刀的斩落，甚至于到最后，恨不得悬垂在头顶的刀快些掉落下来，等待的痛苦大大超过了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁员计划，有说分两批，这样整个公司弥漫着绝望的情绪，似乎不再是百分之五十或者六十，而是无人能幸免的噩梦。
而真正的名单是不可能公布于众的，你会眼睁睁的看着同事落寞，不情愿，难过，绝望地离开，或者你只是猛然发现第二天他们不再坐在座位上，悄无声息的消失在你的生命线里。最终的执行快刀斩乱麻，Linda又从香港分部抽调了专员，总共五个人。这五个人就像死刑执行者，他们把预先和每一层开会，确定名单，然后让专员逐个击破，全称会有保安陪同，以防任何过激行为。
卡特那个层面没有任何人离开，梁括和阿东他们都保住了饭碗，但是阿东被调回香港，另外还有一个高级经理走人。孙宁下面走了不少人，楚离和向杨华都保住了工作，但是郭一鸣和陈程，陈曦都在名单里，还有彭春来。冯昭和车强两人都要离开，但孙亚威的两员大将都保住了，这还得亏了陆承武主动辞职。粗略一算，确实在百分之三十左右。生产部就更惨了，有些车间是主管和线长一锅端。操作工大洗牌，很多面孔一夜之间都不见了。不过鸡贼的是，被裁员的工人很多都是刚来不久的，据说是为了培训方便。范明和黄京，吴思颖，孙小美都还在。但是黄京被调走，据说有个车间一锅端后，连熟悉流程的老员工都没了。后来很多人说一些员工离开的时候都哭了，女孩子们抱头痛哭，工程师沉默不语，也有些拎了东西就走，头也不回的。HR找到春来的时候，他呆愣了几分钟，虽然十分意外，但也平静地接受了，他拿到了五个月工资的赔偿。他准备先在东莞租个房子找找工作，暂时不离开。
过了几天，裁员算是彻底结束了。留下的人长舒一口气，但是心也像是被划了几道口子，隐隐作痛。孙宁请所有被裁的人吃饭，算是为大家送行。冯昭没来参加，李晓红倒是来了。她有些尴尬地说冯昭好几年没回老家了，趁这个机会回老家休个长假，其实大家都知道他只是不愿意面对孙宁，谁都没有拆穿，相反大家都很高兴她能来，尤其是陈曦和春来，她们一直把李晓红当成职场姐姐。最后陈曦郭一鸣和陈程都喝醉了，大家疯疯癫癫的，说TMK就像是第二所大学，在里面学了几年的东西，可惜又像必散的宴席。由于都是仓促的离开，大家都打算回老家，然后休息一个礼拜，再回来找工作。
吃完饭，孙宁对楚离点点头，打了个眼色，楚离心领神会，对春来说：“你今天喝的很少，要不到我那去坐坐？”
“方不方便啊？”春来鬼头鬼脑地笑了笑，“小叶会不会在？还是陈思？”
“你还有劲贫？“
”行，反正我也没什么地儿去。“
”住的地方有么？“
”找了个房子，租了一个月。“
”退了。“
”嗯？“
”到我那再说。“
楚离带着一脸茫然的春来到了住处。而刚进屋门，楚离就进房间拿出手机打了个电话，春来听见他说的英文。趁楚离打电话的间隙，春来给自己泡了杯茶，也留了一杯给楚离。楚离走出来，对春来说：“你打算留在东莞吗？”
“现在我也不知道，走一步看一步吧。”
“你学机械的对吗？”
“是，不过现在做的事也和机械没啥关系。”
“你去常州吧。”
“去常州？”
“对，温琴佐那要人，我和他说好了。你去的话工资有加，还有津贴。”楚离抬头看了看春来，吹了吹杯子里的茶叶，呼噜呼噜地吸着茶汤。
”温琴佐他们怎么到常州去了？“
”他和国内一家公司合作生产机械手，那家公司是常州的，他们缺人，只要是温琴佐介绍，又能通过面试的话，肯定是没问题的。“
春来按耐不住喜色，站起来对楚离说：“我愿意去！”
“就是和范明……”楚离笑着说，“有没有问题啊？”
“没事，我带她一起去。”
“她愿意吗？你要她支持你才行。”
“她一定支持我的。”
“我们这一直以来做的东西都和你的本专业没什么联系，这三年没碰过了，你得赶快抱抱佛脚，别被新老板面试难倒了。”
“这你放心，我本来打算考研究生的，书没丢。”
“那就好。你看，这趟车明天下午就出发。你赶紧收拾一下，把房间给退了。然后跟范明聊一聊。如果她支持你，你把东西搬我这里来，明天就出发。如果她不支持你，你也别犟，我们再看看。“
春来心想，你原来早就帮我想好后路了。心里一阵感激。点点头，”我赶紧去跟她说一声。“
温琴佐巴不得TMK把梁括的人都裁了，最好是把楚离给裁了，这样那边就有个总负责人了。他并不是信不过张国强，只是感觉他太保守，兴许是和年纪大稳重的性格有关。他需要的是更激进，更强势的负责人，可以在技术更新，交货方面更加迅速一些。其次最近他和张国强还发生了一些不愉快。事情还是跟技术更新有关，本部那边想让张国强的人到意大利培训一个月，把所有的技术细节，过去的质量问题好好的交个底，以防将来在常州那边犯同样的问题，没想到张国强找不出一个像样的人，最后居然说没办法，要不他张国强自己去？温琴佐不同意他自己去，毕竟生产还要有人负责。这让他十分尴尬，他开始怀疑张国强太揽权，不愿意放手给他下面的人。后来他反复到工厂里考察，才发现一帮工程师都是上了年纪的老一辈工程师，甚至连产线的工人也都上了年纪，完全没有TMK那样朝气蓬勃。他对张国强表示想要介绍几个TMK的人过来，张国强明显的表示抗拒，但没有跟他发生冲突，过了几天，才说思考了一下，觉得是个好主意。
一次温琴佐发现他的一台机床已经用了很多年，提醒他要记得多做维护，并建议最好换掉。张国强十分生气，表示自己用三十来年的设备也能做出你们要求的公差的产品，不希望合作伙伴控制自己的生产管理。甚至温琴佐表示换设备的钱他能承担一半，张国强也直截了当地拒绝。后来温琴佐干脆做起鸵鸟，什么都不闻不问，只要交货没问题，他都做甩手掌柜。开始几套设备，确实没什么问题，张按照图纸一板一眼地加工生产。后来第三套第四套，TMK做了些更改的要求，意大利公司来不及出所有的图纸，温琴佐口头跟张国强交待后，不知道是张国强忘记了，还是他的设备能力不行，生产出来的两套产品都有问题，而他坚决不同意返工，表示没有图纸，不能证明他做错了。好说歹说，张国强才答应有偿返工，但丝毫不提尺寸理解有误的事情。鉴于这些小小的摩擦，温琴佐觉得要想把控每个细节，必须安排自己的人进入张国强的工厂。
他从Ciro那得知TMK裁员了。并不算意外，因为这是必然的趋势。他马上打电话给孙宁，直截了当地问楚离是不是还在TMK，得知仍在后，他心里庆幸，又自私地觉得真可惜。但是孙宁说了些真正离开了的工程师的名字，自己并没有什么印象，除了春来。于是他和楚离同了电话，表示自己有意招揽春来，但是需要在常州工作，他不失时机地对楚离说，干脆别干了，跟他一起干，工资好说。楚离笑了笑，说：“有机会的。”
一个春来是远远不够的，他需要自己的人进入到每个部门，作为投资人兼客户，他要知道所有的细节，弱点，问题所在。他在打电话回去孙宁那，问剩下的几个工程师是否有意到常州工作。陈程，郭一鸣都同意了，只有冯昭陈曦两人拒绝了。他又从另外的部门下面挖了两个人，加起来有五个人。转头跟张国强打了电话，没想到他居然极力反对，说自己的人手还没缺到那份上，最多只要三个人。恨得温琴佐咬牙切齿，但是碍于自己目前太依赖张国强，只得同意。
http://www.cxbz958.org/dongguanbeila/36524715.html
请记住本书首发域名：www.cxbz958.org。鬼吹灯手机版阅读网址：m.cxbz958.org