第四十章 四个七级的
安保室有电话，厂长办公室也有电话，甚至后勤部都有一部电话。
考核新同事的人来了，就是那辆吉普车上的几个人，在门口检查了一下证件。安保人员内心有慌，来的人级别有点夸张，急忙打电话通知了厂长，也不知道怎么组织语句来介绍来人的身份，因为门口离办公室太近了，让厂长赶紧接待吧。
吉普车停在办公室的一拐角侧边，一楼有大厅招待处的，毕竟汽车修理厂是省级单位，可以简陋但该有的都得有。
厂长张林没有想到这才刚上班，从外地调遣的考核人员就来了。这也太早了吧，哪怕是相近的城市，这个点就能来，那也是起很早了。本来还以为中午左右才会到呢，一般不都这样的嘛，来了先客套客套，吃个饭，然后再办事。
不过张林接到电话，没忧虑，直接出办公室就到楼下的接待室去了，路过人事部的时候，也喊了人事部的人跟着一起过去。
然后在接待室看见四个岁数不小的人坐在一张桌子上聊天，一个年龄稍微年轻的人站在一边等候着。
一个人都不认识，但看这年龄，衣着还有这架势，感觉来头不小的样子。但那又如何，张林觉得总不可能比他级别还高吧，一下来四个，哪怕是跟他一样级别的，都能考核六级修理工了，但那可能嘛，罗成要是有六级技术，需要来这里参加工作。到一些小地方，也能跟他一样当厂长了。
至于比他级别更高，那就更不可能了，但就算如果~~~是说如果，真有比他高级别的人来，他身为一个汽车修理厂的厂长也不会因为级别的问题而自甘卑微。
“各位同志你们好，我是这修理厂的厂长张林，这边小地方，招待不周请包涵呀。”
“你好，张厂长，我叫肖军，这是我的证件。”
见厂长来了，四人礼貌的站起了身子，其中最年轻的一个位，先跟张厂长打了招呼。并且出示了证件，其他三位也分别简单的报了名字，也出示了证件。
至于一开始站一边稍微年轻的青年人，是一个司机，一个背景墙，不需要台词。
‘唉，这证件本子好像颜色不一样。’
看着四人拿出的证件，张林内心先是嘀咕了一句，汽车修理工虽然分八个级别，但技能证件的格式款式都是一样的，不存在一个地方一个格式。都是上面颁发的，统一的格式。
张林好奇的接过了证件查看，他想过最离谱的结果，那就是对方职工级别比自己高。哪怕对方是七级，自己也可以平等对待，毕竟这是自己的地方，他是厂长。而对方果然比他高，是七级，并且四位都是，但他此时有点腿软，想换个方式跟几位说话。
四个七级的是没错，但其实如果不按照职业技能来划分，汽车修理工是属于技术员一类。
技术员其实是有18个级别，18级是最低级别。16~18级，也就是实习或者学徒之类的。对应着修理厂的1~2级学徒。14~15级技术员，对应的是汽车修理三四级正式工。10~13级技术员，对应的级别就是5~8级的修理工级别了。
而张林身为六级的修理工，按照技术员的标准，他属于十二级技术员。八级修理工，属于十级技术员。修理工达到了十级技术员，基本上就是到头了。但是，作为技术行业，上面还有九个级别呢，只不过对于技术员来上，再往上，那就是跨越式的提升了，甚至可以说是工种的一种提升。
因为汽车修理行业，修理工最高是八级，其他部门员工是有九级的。但不管如何，到顶后，再想提升，那就是另外一个职称了，工程师。
没有错，9级的技术员，职位对应的就是工程师，享受科级待遇，已经脱离了普通工人的级别了。
现在张林眼前的四人，都是7级的技术员，不是7级的修理工。对应的等级已经很高了，再往上升那就得是高级工程师了。
高级工程师，全国还是有不少的，但划分到每个领域里，汽车高级工程师，全国都不会有多少。而四个中级汽车工程师，除了一些特殊部门，随便到哪里都基本得用最高规格接待。
四人看出了厂长张林的拘束，这场面他们很常见，一个六级修理工而已，连做他们的学生都看不上。
“你们那个罗成同志来了没有，来了就让他过来见见。”
“这~~，不清楚，罗成他是昨天下午才来报道的，还没安排工作，我们这边是打算等他定级后，再安排。”
人事部的人见张厂长眼神望像了他们，立刻上前解释着。这点真不怪厂里，正常情况下，这来厂里报道，特别是退伍兵这样的，厂里都会等把住处和家庭事情安排好了，再正式上班。
“那能联系上他嘛。”
“能，如果没来厂里，就应该还在招待所。昨天交代好了的，应该不会乱走动。”
这次问话的是张林厂长，见人事部的这样说，只能安排人去找了。
四位来考核的人员也没过多责问，这本来就是一场临时的考核，出现点纰漏不是原则上的问题就没什么。
“那罗成同志的资料和证明已经入档了吧，能先拿来我们看看嘛。”
既然要考核的对象人没在，肖军他们也不想干等着，不如看看罗成这人的一些资料。这人怎么就跟那位扯上了联系，而且这次带来的考核资料证明，级别可不低。
对于四人要看罗成的资料要求，自然是没有问题，昨天罗成报道的时候，工作介绍信就留在了单位。这是要存根的，厂里每一个正式的员工，什么时候入职的，是哪里调过来的，级别多少，都是要有记录的。否则上面查下了，对不上号，那可不是小问题了，轻了是工作失误，重了是不是在玩猫腻虚报工资或者人数。
人事部好在是有两职工，而且没有碰上休假的。一个负责打算去招待所找找看，一个去楼上拿罗成的资料和介绍证明了。
（有人说剧情慢了的，那就不等白天更新了，现在更新。）
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考核新同事的人来了，就是那辆吉普车上的几个人，在门口检查了一下证件。安保人员内心有慌，来的人级别有点夸张，急忙打电话通知了厂长，也不知道怎么组织语句来介绍来人的身份，因为门口离办公室太近了，让厂长赶紧接待吧。
吉普车停在办公室的一拐角侧边，一楼有大厅招待处的，毕竟汽车修理厂是省级单位，可以简陋但该有的都得有。
厂长张林没有想到这才刚上班，从外地调遣的考核人员就来了。这也太早了吧，哪怕是相近的城市，这个点就能来，那也是起很早了。本来还以为中午左右才会到呢，一般不都这样的嘛，来了先客套客套，吃个饭，然后再办事。
不过张林接到电话，没忧虑，直接出办公室就到楼下的接待室去了，路过人事部的时候，也喊了人事部的人跟着一起过去。
然后在接待室看见四个岁数不小的人坐在一张桌子上聊天，一个年龄稍微年轻的人站在一边等候着。
一个人都不认识，但看这年龄，衣着还有这架势，感觉来头不小的样子。但那又如何，张林觉得总不可能比他级别还高吧，一下来四个，哪怕是跟他一样级别的，都能考核六级修理工了，但那可能嘛，罗成要是有六级技术，需要来这里参加工作。到一些小地方，也能跟他一样当厂长了。
至于比他级别更高，那就更不可能了，但就算如果~~~是说如果，真有比他高级别的人来，他身为一个汽车修理厂的厂长也不会因为级别的问题而自甘卑微。
“各位同志你们好，我是这修理厂的厂长张林，这边小地方，招待不周请包涵呀。”
“你好，张厂长，我叫肖军，这是我的证件。”
见厂长来了，四人礼貌的站起了身子，其中最年轻的一个位，先跟张厂长打了招呼。并且出示了证件，其他三位也分别简单的报了名字，也出示了证件。
至于一开始站一边稍微年轻的青年人，是一个司机，一个背景墙，不需要台词。
‘唉，这证件本子好像颜色不一样。’
看着四人拿出的证件，张林内心先是嘀咕了一句，汽车修理工虽然分八个级别，但技能证件的格式款式都是一样的，不存在一个地方一个格式。都是上面颁发的，统一的格式。
张林好奇的接过了证件查看，他想过最离谱的结果，那就是对方职工级别比自己高。哪怕对方是七级，自己也可以平等对待，毕竟这是自己的地方，他是厂长。而对方果然比他高，是七级，并且四位都是，但他此时有点腿软，想换个方式跟几位说话。
四个七级的是没错，但其实如果不按照职业技能来划分，汽车修理工是属于技术员一类。
技术员其实是有18个级别，18级是最低级别。16~18级，也就是实习或者学徒之类的。对应着修理厂的1~2级学徒。14~15级技术员，对应的是汽车修理三四级正式工。10~13级技术员，对应的级别就是5~8级的修理工级别了。
而张林身为六级的修理工，按照技术员的标准，他属于十二级技术员。八级修理工，属于十级技术员。修理工达到了十级技术员，基本上就是到头了。但是，作为技术行业，上面还有九个级别呢，只不过对于技术员来上，再往上，那就是跨越式的提升了，甚至可以说是工种的一种提升。
因为汽车修理行业，修理工最高是八级，其他部门员工是有九级的。但不管如何，到顶后，再想提升，那就是另外一个职称了，工程师。
没有错，9级的技术员，职位对应的就是工程师，享受科级待遇，已经脱离了普通工人的级别了。
现在张林眼前的四人，都是7级的技术员，不是7级的修理工。对应的等级已经很高了，再往上升那就得是高级工程师了。
高级工程师，全国还是有不少的，但划分到每个领域里，汽车高级工程师，全国都不会有多少。而四个中级汽车工程师，除了一些特殊部门，随便到哪里都基本得用最高规格接待。
四人看出了厂长张林的拘束，这场面他们很常见，一个六级修理工而已，连做他们的学生都看不上。
“你们那个罗成同志来了没有，来了就让他过来见见。”
“这~~，不清楚，罗成他是昨天下午才来报道的，还没安排工作，我们这边是打算等他定级后，再安排。”
人事部的人见张厂长眼神望像了他们，立刻上前解释着。这点真不怪厂里，正常情况下，这来厂里报道，特别是退伍兵这样的，厂里都会等把住处和家庭事情安排好了，再正式上班。
“那能联系上他嘛。”
“能，如果没来厂里，就应该还在招待所。昨天交代好了的，应该不会乱走动。”
这次问话的是张林厂长，见人事部的这样说，只能安排人去找了。
四位来考核的人员也没过多责问，这本来就是一场临时的考核，出现点纰漏不是原则上的问题就没什么。
“那罗成同志的资料和证明已经入档了吧，能先拿来我们看看嘛。”
既然要考核的对象人没在，肖军他们也不想干等着，不如看看罗成这人的一些资料。这人怎么就跟那位扯上了联系，而且这次带来的考核资料证明，级别可不低。
对于四人要看罗成的资料要求，自然是没有问题，昨天罗成报道的时候，工作介绍信就留在了单位。这是要存根的，厂里每一个正式的员工，什么时候入职的，是哪里调过来的，级别多少，都是要有记录的。否则上面查下了，对不上号，那可不是小问题了，轻了是工作失误，重了是不是在玩猫腻虚报工资或者人数。
人事部好在是有两职工，而且没有碰上休假的。一个负责打算去招待所找找看，一个去楼上拿罗成的资料和介绍证明了。
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