异界篇 第90章 赚功绩 中
两人也不浪费晚上时间。继续练习皓月剑技。还是将剑技拆开，先练单式。其实每一式都包含很多变化，需要神识和元气的配合才能发挥最佳效果。而招与招之间的组合，不是简单的衔接与转换，其精妙处，能使剑招威力陡增，故对神元的配合度要求更高。
他们现在如果强行施展连招，招式连贯生硬不说，神元也做不到与招式完美契合，即使施展出来，剑招威力也不会有任何增幅。没有多少杀伤力，练不好反受其害。
他们自然懂得贪多嚼不烂这个道理。一套上乘剑技不可能轻松学会，哪怕剑道天才，不经反复锤练不能纯熟。所以，达不到每招每式流畅自如，气剑相合，他们都不会进行下一阶段的招式组合练习。修炼必是千锤百炼之功。
苏佑突然道：“还记得姚传奇宴会上，石灵和闻人一鸣金土之争、拳头交锋吧，你怎么看？”
“是的！我正想请教苏哥。我记得他们每次拳撞，手臂与身体会急速震颤，却都没有被震退，这就是化气吗？但他们不是还没突破动神吗？据我所知，修为达到动神境，神识灵动无匹，元气变化无方，才能初步掌握化气之道。化气！即能化己气，也能化敌气。”
白山引起兴趣，停下手上运剑动作，道：“听他们对话，二人已处在明神巅峰超过两年之久。以他们家族的实力，什么丹药买不到，有的是办法突破。如果他们是故意让自己待在明神期，就值得我们深思了。”
苏佑道：“你还记得那屠副掌司的话吗？当时他虽然只说了几句就停住。但明显是对两人的做法表示肯定。”
白山面色一动道：“你是说他提到过“明”和“悟”两字？这其中有什么说法？他们是想在明神期打牢基础吗？”
“不错！就是夯实基础。我是误打误撞发现积蓄的越厚实，突破的过程就越顺利、突破后的境界越稳定。我突破水动神虽然是在特殊的水下环境，但当突破契机出现时，那过程快得我都还没认真体会就结束了。”
苏佑露出思索神色，“屠副掌司的话和我之前的发现不谋而合。如果可以的话，我也宁愿再晚一年半载才突破。明神期非常重要的一个境界，在这个境界人的精神非常通透、内外皆明，悟性极好。所以我猜石灵和闻人一鸣就是这样考虑的，延长这个阶段以之修习高阶秘法剑技。将来不但能一气呵成突破动神，更有可能得到屠三镇口中的意外收获。”
白山张了张口，苏佑抬手制止他，说道：“我知道你想说什么。天赋高的人悟性也好，他们修炼会比别人快很多倍，不可能特意压制不让自己突破，这是本末倒置。他们如果能势如破竹突破到下一个境界，代表他们的积累足够深厚。我要强调的是，不要为了追求突破速度而去求助外力，比如丹药。慢并不代表天赋差。要保持圆润的心境，不急不燥，顺势而为。正所谓厚积薄发，就是这个道理。”
白山眼睛亮了起来。他之前确实觉得自己的天赋不够好，不说和孙秀琇、苏哥比，就是和孙秀云比也没多少优势，以至于他在孙秀云面前有些自卑。之前服食丹丸，元气立即增长近两成，让他产生幻想，如果有无数的丹药，就能一日千里，轻松突破一个个境界，让孙秀云对他刮目相看。
这时得苏佑提醒，白山惊出一身冷汗，觉得他原先的想法非常可笑，同时也恢复信心。
苏佑确实发现白山最近有些浮躁，才说出这番激励的话。他也是受石灵和闻人一鸣的影响。两人互相嘲讽对方迟迟未突破动神，语气中非旦没有丝毫沮丧，反而一副信心十足的样子，加上听到他们已触摸到化气之道，苏佑才确信自己的想法是对的，所以劝白山沉下心在明神多感悟，夯实基础。当然他也不会后悔自己太快突破水动神，正如他所说的，积累够了，契机到了，一切顺乎自然。
白山重拾信心，雀跃地离开，回自己宅子去。
苏佑坐在院内继续思索赚取功绩点的方法。他决定开发某个具有商业价值的产品。想个什么产品呢？必须是能造福百姓的，最重要是能造福万刃。必须是让更多人用的上的商品。人就是市场，设计一款让更多人喜欢的产品，就能给万刃带来商机、增加收益，就能获得功绩点。
什么是大家都需要且喜欢的东西呢？范围缩小后，他的思路就清晰起来。就想到在逐月山林的那些日子。除了不修边幅、蓄长了胡须，他算是很注重个人卫生，但仍然没怎么打理自己。这个世界有洗脸毛巾、有简易的牙刷，但没有牙膏。这是个可以考虑的产品。修士的身体不容易起污渍，但也要洗漱清洁，普通人更加需要。牙刷能帮助人们清洁口腔，牙膏更有美白成分。谁不想有一口洁白的牙齿、清新的口气，给人干净整洁形象。
而制造牙刷的材料就是天然富有的。现今的牙刷是以兽骨或者枝条为柄，做工很简陋，毛头很粗糙，应该都是自己需要随手做的。要制成商品到市场卖，就不能随意，不光使用要舒适，外形还要美观。可以用木材或者竹材制作刷柄，柄上可以应男女老少喜好，刻画不同图案。刷头尺寸及形状要合理，现代世界最常见是椭圆形。刷毛也不能稀疏的随意排列，需呈波浪形，前后高、中间低，这样的刷的干净，又不伤牙齿。
到是牙膏的成份要好好想一想。记得最古老的牙膏是由动物骨粉、矿物，或在矿盐加入一些植物药物组成的。苏佑是化学系高材生，这方面的化工知识储备丰富。要考虑制作条件和速度，必须就地取材，尽量找现成又便宜的材料，以低价迅速推出市场，功绩点就来了。
思绪慢慢展开，他开始疏理制作牙具的所需环节。发现这里面还有两个问题要解决：一是防腐剂。要批量生产，销售到全国，甚至其它国家，肯定要有一定时间的保质期。二是装牙膏的容器。挤牙膏就要能挤的容器，塑料管之前有用铝管，这个到是有可能解决。
.................
器造坊。苏佑特意清让人出一个大间做为会议室，召开他坐镇器造坊的第一次工作会议，听取每一位器造师的工作报告。他认为这种方式最有效果，创新不是闭门造车，需要内部探讨、交流互动、集思广益，才能快速验证并修正一个好的创意。
他要求每周召开一次，他将“星期制”传授给众人，设每七天为一周，将日历按星期排列，每个月有四周，从周日到周五为一周，一直循环下去。在不需赶工的前提下，周日原则上为休息日。如周日工作，则给加班费。
这一规定立刻获得全体人员的拥护。大家兴奋过后旋又质疑苏大主管这项规定执行的可能性？重来就是没完没了的各种加班，没事做时才会临时通知休工，一个月也难得休息，什么时候固定过某一天为休息日？更不要说每周休一天了。如果主管大人说到做不到，自然威信扫地。
坐于苏佑左手第一个位子的刘主管欲言又止，又不好公然质疑大主管。他见对面坐着的白副主管神色如常，也就没有出声。心想还是会后再去劝说苏主管吧。
苏佑可不管众人怎么想。继续公布一条条制度措施，更明确的工作流程、责任划分。包括各项工作的考核，以及奖励、罚惩等内容。强调制度必须严格执行，所有人必须遵守。
着人记录好，到时再放大文字制作成框，挂在各个工坊区域，让器造坊所有人都看的到。苏佑再安排负责巡查监督的副职，每周将发现的问题报于刘主管和白副主管，由二人定夺，情况严重的再上报到大主管处理。
公布完制度改革。苏佑双眼含煞扫了一圈会议桌两旁按职位高低就坐的六十多名男女员工，他也不需要征询他们的意见，一言而决。所有人大气都不敢出，没人敢反对。
这就是封建专.制社会的优点，令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然是唯命是从。有这样的执行力，以行政专.制与民.主协商相结合，最大发挥出众人的服从性、能动性和主动性，苏佑毫不怀疑能在短时间内让整个器造坊上一个台阶，创造惊人的成果。
“下面开始汇报各人手上项目的进度，目前遇到什么困难。每个人都要就面临的问题做详细报告，分三步进行：提出问题、分析问题、解决问题。大家共同商议，可以自由发表意见。”
苏佑然后点名，先从职位低的员工开始，最后到副主管，主管。按轻重缓急，先汇报紧急重要的项目，全体探讨，找到最佳解决办法。
一旁有书记员，负责记录会议纪要。记录给会议同意或一致通过的方案，会后立即落实到岗、到人，且由专人追踪进度及结果，再报给书记员记录入档。
所有人包括主管刘俊生在内，都一一汇报了各自手上的工作，遇到何种困难。在大家集思广议下，一个个合理且行之有效的方法从众人口中涌现出来，解决速度之快令人惊叹。甚至说出解决办法的人都不敢相信那是他自己想到的，自己都觉得难以置信。
听着从众人口中冒出的一条条新颖创意。众人从刚开始的迷茫不解，到渐渐被吸引，再到欣喜若狂。人们不住点头，不少人还自觉的做起了笔记，摘录重要内容。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服，由衷的钦佩。
对苏佑来说，众人汇报的那些工作事宜并没有多大创意，乏善可陈。他本可轻松一一点评，给出解决方案，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，才动员全体人参与进来，交流互动，让他们感觉自己是团队的一份子。
白山也向大主管汇报了织造工坊的工作内容，毕竟会议室还有不少负责靴子和服装的女织造师。花楼机的建造因为涉及保密，没有详述。这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议中特意交流，白山只需私下和苏佑商量即可。由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月，这块进展更慢，这几天才开始准备。
当刘主管汇报完后，一个上午就过去了。
苏佑通知散会，交待各项目负责人依会议商定的方案去落实，及时汇报结果。他随后检查了会议记录，做了一些备注。要求书记员下一次周会议须前提前准备，列好议题，以便节约会议时间，提高工作效率。
苏佑看到书记员记录的文字还是传统数字和传统书写方式。既然阿拉伯数字已经传入鑫浩，他在散会前又给众人培训了数字以及简单的加减法，要求他们学习新数字记录方法，并坚持使用练习。
大主管似无所不能，大家对他的各种新颖想法已经感到麻木了。刘俊生和几位副主管隐约听过这种新数字，此时见识了它的书写便利及运算优势，也都产生了浓厚的学习兴趣。
出了器造坊，白山笑道：“苏哥！你的脑袋里怎么会有那么多奇思妙想，就像刚才会议上让他们踊跃发言，各种想法也是层出不穷，好像你比他们自己都更了解他们，你总能做到别人做不到的事！”
白山是由感而发，苏哥就是个天生的领袖人物，他自己也不觉在模仿苏佑。
苏佑认真道： “万物皆有其规律。平常多观察、多思考，注意细节，习惯了，你也可以能人所不能！”
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他们自然懂得贪多嚼不烂这个道理。一套上乘剑技不可能轻松学会，哪怕剑道天才，不经反复锤练不能纯熟。所以，达不到每招每式流畅自如，气剑相合，他们都不会进行下一阶段的招式组合练习。修炼必是千锤百炼之功。
苏佑突然道：“还记得姚传奇宴会上，石灵和闻人一鸣金土之争、拳头交锋吧，你怎么看？”
“是的！我正想请教苏哥。我记得他们每次拳撞，手臂与身体会急速震颤，却都没有被震退，这就是化气吗？但他们不是还没突破动神吗？据我所知，修为达到动神境，神识灵动无匹，元气变化无方，才能初步掌握化气之道。化气！即能化己气，也能化敌气。”
白山引起兴趣，停下手上运剑动作，道：“听他们对话，二人已处在明神巅峰超过两年之久。以他们家族的实力，什么丹药买不到，有的是办法突破。如果他们是故意让自己待在明神期，就值得我们深思了。”
苏佑道：“你还记得那屠副掌司的话吗？当时他虽然只说了几句就停住。但明显是对两人的做法表示肯定。”
白山面色一动道：“你是说他提到过“明”和“悟”两字？这其中有什么说法？他们是想在明神期打牢基础吗？”
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苏佑露出思索神色，“屠副掌司的话和我之前的发现不谋而合。如果可以的话，我也宁愿再晚一年半载才突破。明神期非常重要的一个境界，在这个境界人的精神非常通透、内外皆明，悟性极好。所以我猜石灵和闻人一鸣就是这样考虑的，延长这个阶段以之修习高阶秘法剑技。将来不但能一气呵成突破动神，更有可能得到屠三镇口中的意外收获。”
白山张了张口，苏佑抬手制止他，说道：“我知道你想说什么。天赋高的人悟性也好，他们修炼会比别人快很多倍，不可能特意压制不让自己突破，这是本末倒置。他们如果能势如破竹突破到下一个境界，代表他们的积累足够深厚。我要强调的是，不要为了追求突破速度而去求助外力，比如丹药。慢并不代表天赋差。要保持圆润的心境，不急不燥，顺势而为。正所谓厚积薄发，就是这个道理。”
白山眼睛亮了起来。他之前确实觉得自己的天赋不够好，不说和孙秀琇、苏哥比，就是和孙秀云比也没多少优势，以至于他在孙秀云面前有些自卑。之前服食丹丸，元气立即增长近两成，让他产生幻想，如果有无数的丹药，就能一日千里，轻松突破一个个境界，让孙秀云对他刮目相看。
这时得苏佑提醒，白山惊出一身冷汗，觉得他原先的想法非常可笑，同时也恢复信心。
苏佑确实发现白山最近有些浮躁，才说出这番激励的话。他也是受石灵和闻人一鸣的影响。两人互相嘲讽对方迟迟未突破动神，语气中非旦没有丝毫沮丧，反而一副信心十足的样子，加上听到他们已触摸到化气之道，苏佑才确信自己的想法是对的，所以劝白山沉下心在明神多感悟，夯实基础。当然他也不会后悔自己太快突破水动神，正如他所说的，积累够了，契机到了，一切顺乎自然。
白山重拾信心，雀跃地离开，回自己宅子去。
苏佑坐在院内继续思索赚取功绩点的方法。他决定开发某个具有商业价值的产品。想个什么产品呢？必须是能造福百姓的，最重要是能造福万刃。必须是让更多人用的上的商品。人就是市场，设计一款让更多人喜欢的产品，就能给万刃带来商机、增加收益，就能获得功绩点。
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到是牙膏的成份要好好想一想。记得最古老的牙膏是由动物骨粉、矿物，或在矿盐加入一些植物药物组成的。苏佑是化学系高材生，这方面的化工知识储备丰富。要考虑制作条件和速度，必须就地取材，尽量找现成又便宜的材料，以低价迅速推出市场，功绩点就来了。
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他要求每周召开一次，他将“星期制”传授给众人，设每七天为一周，将日历按星期排列，每个月有四周，从周日到周五为一周，一直循环下去。在不需赶工的前提下，周日原则上为休息日。如周日工作，则给加班费。
这一规定立刻获得全体人员的拥护。大家兴奋过后旋又质疑苏大主管这项规定执行的可能性？重来就是没完没了的各种加班，没事做时才会临时通知休工，一个月也难得休息，什么时候固定过某一天为休息日？更不要说每周休一天了。如果主管大人说到做不到，自然威信扫地。
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苏佑可不管众人怎么想。继续公布一条条制度措施，更明确的工作流程、责任划分。包括各项工作的考核，以及奖励、罚惩等内容。强调制度必须严格执行，所有人必须遵守。
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这就是封建专.制社会的优点，令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然是唯命是从。有这样的执行力，以行政专.制与民.主协商相结合，最大发挥出众人的服从性、能动性和主动性，苏佑毫不怀疑能在短时间内让整个器造坊上一个台阶，创造惊人的成果。
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一旁有书记员，负责记录会议纪要。记录给会议同意或一致通过的方案，会后立即落实到岗、到人，且由专人追踪进度及结果，再报给书记员记录入档。
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对苏佑来说，众人汇报的那些工作事宜并没有多大创意，乏善可陈。他本可轻松一一点评，给出解决方案，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，才动员全体人参与进来，交流互动，让他们感觉自己是团队的一份子。
白山也向大主管汇报了织造工坊的工作内容，毕竟会议室还有不少负责靴子和服装的女织造师。花楼机的建造因为涉及保密，没有详述。这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议中特意交流，白山只需私下和苏佑商量即可。由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月，这块进展更慢，这几天才开始准备。
当刘主管汇报完后，一个上午就过去了。
苏佑通知散会，交待各项目负责人依会议商定的方案去落实，及时汇报结果。他随后检查了会议记录，做了一些备注。要求书记员下一次周会议须前提前准备，列好议题，以便节约会议时间，提高工作效率。
苏佑看到书记员记录的文字还是传统数字和传统书写方式。既然阿拉伯数字已经传入鑫浩，他在散会前又给众人培训了数字以及简单的加减法，要求他们学习新数字记录方法，并坚持使用练习。
大主管似无所不能，大家对他的各种新颖想法已经感到麻木了。刘俊生和几位副主管隐约听过这种新数字，此时见识了它的书写便利及运算优势，也都产生了浓厚的学习兴趣。
出了器造坊，白山笑道：“苏哥！你的脑袋里怎么会有那么多奇思妙想，就像刚才会议上让他们踊跃发言，各种想法也是层出不穷，好像你比他们自己都更了解他们，你总能做到别人做不到的事！”
白山是由感而发，苏哥就是个天生的领袖人物，他自己也不觉在模仿苏佑。
苏佑认真道： “万物皆有其规律。平常多观察、多思考，注意细节，习惯了，你也可以能人所不能！”
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