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第39章 认为她不能顺利的上任

    只有一个陈总的未接来电,应该是知道她辞职了,便打电话来官方问问。

    虽然辞职了,但封氏她还是要回去的,所以她还是得联系陈总。

    电话打过去响了三秒被接通。

    “裴小姐,你好。”

    陈总礼貌的语调有些让裴蜜意外,“我听封氏的员工说,你已经辞职了,裴小姐找到下家了吗?”

    封氏虽然是大公司,但连募股说明书都给不出来,毫无诚意,那么他也没必要委曲求全的与封氏合作。

    而裴蜜这个能干又精明的员工,他倒是想要挖过来。

    裴蜜不答反问,“陈总,您与封氏的谈判合作签了吗?”

    陈总在职场上混了二十多年,里面的弯弯道道他怎能不懂,知道裴蜜在里面挖了个巨坑。

    虽然他也被她算计了进去,但她对待工作的认真与执着让他很欣赏,所以并未计较她的算计。

    “封总监与那胡经理的处事风格,过于稚嫩了些。”

    裴蜜闻言挑眉,合约不但没有签成功,估计那两人还在陈总那吃瘪了。

    陈总在商场上摸爬打滚了二十多年,不可能没看出她挖的坑,可他还亲自打电话过来,由此可见,他对她的算计,并未放在心上。

    那么签约一事,也只等她来签。

    “陈总,过段时间,我会再去找您签约。”

    “哦?为何要过段时间?”

    “因为我还没坐上部门总监一职。”

    “你意思是你会上任部门总监?”

    陈总倒是有些意外,不过却认为她不能顺利的上任。

    “裴小姐,哪怕让你坐上总监的位置,依你才二十岁的年纪,恐怕会做不稳。”

    裴蜜除了在封氏工作三年的经验,就没有做过其他,单单只这一份工作经验哪怕在其他小公司都算不上一个资深员工,更何况还是偌大的封氏。

    而封氏内部竞争又格外的激烈。

    自封瑾言上任后,封氏用人的法则便是他独自创作的“赛马机制。”

    不管是部门团队,亦或者产品本身,都得在一条线上竞争,封氏根据PK出最优秀的排名而来分配资源,好更好的优胜劣汰。

    但哪怕被封氏淘汰的员工,去其他公司,也是属于精英。

    只是精英汇聚的公司,没有谁想当那一个失败者。

    所以只有工作三年,又只二十岁的裴蜜想坐上总监职位,在陈总这,简直就是天方夜谭。

    即使她有才华能力,封氏的管理层也不会同意她来上任。

    裴蜜低调的并未把话说得过满,高傲自大只会让陈总反感,想打动陈总,靠的是诚意与能力。

    “陈总,您最近的采访我有看过,我很奇怪,您现在的观点与您五年前完全不一样。你当初建立丽化的时候,一切都是从生产零件产品开始,后来才渐渐转向创建技术类的人才机构。

    并还与不少教育的公司有过合作,从而打造出专门为丽化提供人才大型私立学校,这本应是属于开放式创新,可丽化市值却不断的在下降。”

    裴蜜说出了陈总的心病。

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